IKON Ingenieure AG

EMPLOYER BRANDING STÄRKT DAS FUNDAMENT
IHRER ORGANISATION.

Alles wird besser.

Die Verknappung jüngerer Arbeitskräfte, die erhöhte Nachfrage nach spezialisierten Arbeitnehmern, die bessere Verfügbarkeit von Arbeitgeberinformationen und damit einhergehend eine höhere Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer, der gesellschaftliche Wandel hinsichtlich Anspruchshaltung an die Arbeit: dies sind Herausforderungen unserer Zeit. Employer Branding schärft und verbessert das Arbeitgeberimage. Gleichzeitig wird die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerqualität gesteigert, was gesamthaft zu mehr Leistungsbereitschaft, besseren Resultaten und höherer Wettbewerbsfähigkeit führt.

Soviel zum Ziel.

  Klare Identität
  Verankerung der Unternehmenswerte
  Förderung der Bekanntheit
  Einheitliches Erscheinungsbild
  Wahrnehmung als attraktive Arbeitgeberin
  Gezielte Ansprache von Talenten
  Bindung und Motivation der Mitarbeitenden

  Gewinnung von neuen Mitarbeitenden
  Steigerung der Motivation von Mitarbeitenden
  Reduktion von Fluktuation und Absenzen
  Mitarbeitende werden zu Markenbotschaftern
  Senkung der Rekrutierungskosten
  Bindung und Motivation der Mitarbeitenden

GLAUBWÜRDIG, DIFFERENZIEREND,
ZUKUNFTSWEISEND.

Der ideale Schnitt.

Das Arbeitgeberversprechen definiert das Leistungsangebot des Arbeitgebers und dessen Erwartungen an das Engagement der Arbeitnehmenden. Es setzt sich aus den gelebten Werten, dem bestehenden Image und der Zukunftsorientierung der Organisation zusammen und muss ein klares Bild für interne und externe Stakeholder vermitteln.

DIE ARBEITGEBERMARKE IM MARKENHAUS.

Die Marke in
der Marke.

Die Arbeitgebermarke ist integrierter Bestandteil der Unternehmensmarke und baut im Kern auf deren Identität und Werten auf. Eine starke Unternehmensmarke macht aber nicht automatisch eine starke Arbeitgebermarke. Bei Unternehmen ohne wahrnehmbare Arbeitgebermarke wird die Arbeitgeberattraktivität meist mit den entsprechenden Produkten oder Dienstleistungen in Verbindung gebracht. Diese Wahrnehmung kann positiv oder negativ sein, steht jedoch nicht in Relation zur Arbeitgeberqualität.